2020年10月28日，距離2012年10月29日我入職這天，整整八年。真是時光荏苒，如白駒過隙。還記得剛入職時，我對供水行業的了解幾乎就是個小白，隨著對供水知識的系統深入地學習，愈發的為自己是一名供水人而驕傲。說到學習，就不得不說，公司為我們提供了很好的平臺。
在入職的三年里，我參加了污水處理專業知識培訓、給排水專業知識培訓，需要指出的是，這種專業培訓都是公司花費了大量的財力，與專業院校進行合作，目的就是提升員工的綜合素質。后來又開展了內訓師項目，專門培養自己的內部講師團隊。本人也有幸成為其中的一員。直到今年，集團總部還在進行管培生培訓項目，青年英才計劃也進入了第二屆。總之，在人才培養和梯隊建設上，集團總部一直都是非常重視的，宿遷公司也為集團的其他項目公司培養和輸送了一批又一批的管理人才。只要肯努力，每個人都有發展和提升的機會。
八年里發生變化的不僅僅是人，在個人不斷成長的同時，我也有幸見證了公司的成長。從2012年至今，二水廠項目從一期建設到了四期，供水能力從最初的8萬噸/天，達到了如今的43萬噸/天，且一、二水廠都實現了深度處理。原水泵站方面，新建成了河湖連通泵站，大大提高了供水保障能力。不僅如此，這八年來，老管網改造、區域供水項目、老舊小區泵房改造，增壓泵站建設、新客服大廳的啟用等一系列工程項目，無不是對“供優質之水，服誠信之務”最好的踐行。而對供水人來講，只要我們秉持著不斷提升安全供水保障能力，提升水質、提升供水服務水平的追求和目標，就必然和公司一起發展和提升，擁有更加美好的未來。 | 
